Заключение трудового договора
Основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина, закрепленного ст. 37 Конституции РФ, является институт трудового договора. Согласно определению, закрепленному в ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Заключение трудового договора является основанием возникновения трудовых отношений, а именно возникновение взаимных прав и обязанностей для его сторон - работника и работодателя (ст. 16 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Статьей 64 Трудового кодекса РФ устанавливается запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора, также не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Исходя из установленных Трудовым кодексом РФ правил и требований к оформлению трудового договора, а также, учитывая необходимость указания в трудовом договоре определенных условий и сведений (ст. 57 Трудового кодекса РФ), целесообразно определить следующую примерную структуру трудового договора:
|
Наименование раздела
|
Условия и сведения, обязательные для включения в трудовой договор
|
Дополнительные условия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами
|
|
Приамбула
|
Место и дата заключения труудового договора, данные сторон трудового договора(фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя), сведения о документах, удостоверяющих личность работника, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор и основание, в силу которого он наделен полномочиями.
|
|
|
Предмет договора
Общие положения
|
Место работы, трудовая функция (должность в соответствии со штатным расписанием, профессия с указанием разряда, квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, характер выполняемой работы ( подвижной, разъездной, и т.д.), компенсации за тяжелую работу и работу вредными условиями труда, условие обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными Федеральными Законами.
|
Об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения), об испытании, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя, о неразглошении охраняемой законом тайны, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи, является ли выполнение данной трудовой функции основным местом работы либо работой по совместительству, о заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственностью.
|
|
Права и обязанности работника и работодателя
|
Права и обязанности работника и работодателя по Трудовому кодексу (ст. 21, 22), должностные обязанности и права работника, непосредственно составляющие его трудовые функции.
|
|
|
Оплата труда работника
|
Условия оплаты труда работника (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, размер, порядок и условия выплаты доплат, надбавок и иных выплат поощрительного и стимулирующего характера,размеры выплат при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
|
Место и сроки выплаты заработной платы. Оплата труда при выполнении работы при освоении новых производств, ответственность работодателя занарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
|
|
Срок действия трудового договора
Основания и порядок прекращения трудового договора
|
Срок договора указывается в случае, когда договор составляется на какой-то определенный срок (срочный договор). Согласно ст. 58 ТК РФ если в договоре не ограничен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
|
Основание и порядок прекращения трудового договора, предусмотренные гл. 13 ТК РФ.
|
|
Иные условия. Заключетельные положения.
|
|
О порядке изменения и дополнения условий трудового договора, о порядке урегулирования трудовых споров, дисциплинарные взыскания и порядок их применения, требования охраны труда, материальная ответственность, иные не противоречащие трудовому законодательству условия.
|
|
Подписи сторон
|
Кроме подписей сторон на экземпляре, хранящегося у работодателя должна быть подпись работника о получении своего экземпляра договора (ст. 67 ТК РФ)
|
|
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ст. 57 Трудового кодекса РФ).
Необходимо отметить, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ст. 57 Трудового кодекса РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ).
До подписания трудового договора при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (например, должностной инструкцией, положением о премировании и т.д.) коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса РФ).
Статьей 61 Трудового кодекса РФ определен порядок вступления в силу трудового договора. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса РФ)
Статьей 77 Трудового кодекса РФ предусмотрены следующие общие основания прекращения трудового договора:
1) соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Трудового кодекса РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 Трудового кодекса РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 Трудового кодекса РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Трудового кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса РФ);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами, например, трудовым договором могут быть установлены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации (ст. 278 Трудового кодекса РФ); с работником, работающим у работодателя, являющегося физическим лицом (ст. 307 Трудового кодекса РФ); с надомником (ст. 312 Трудового кодекса РФ); с работником, работающим у работодателя - религиозной организации (ст. 347 Трудового кодекса РФ).
